各党总支、各部门：
为做好我校2015年度党风廉政建设责任制考核工作，根据安徽省委《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核办法（试行）》，以及省委教育工委、省教育厅《安徽省高等学校党风廉政建设责任制实施办法》等规定，经校党委研究，现制定本实施方案（以下简称方案）。
一、组织领导
党风廉政建设责任制考核工作在校党委统一领导下，党风廉政建设责任制工作领导小组办公室（校纪委）组织协调，有关部门积极配合，并与二级单位处级领导班子和处级干部年度考核工作结合开展。
二、考核对象
考核对象为党政管理部门、教学单位和教辅单位处级领导班子和处级干部。
三、考核内容
对二级单位处级领导班子主要考核履行党风廉政建设主体责任情况，包括：加强组织领导、管好用好干部、抓好作风建设、坚决纠正损害群众利益的行为、支持和配合查处违纪违法问题、强化对权力运行的制约和监督等。
对处级干部主要考核履行党风廉政建设职责情况，包括：
（一）二级单位领导班子主要负责人履行第一责任人职责情况，主要包括：履行领导责任、管好班子带好队伍、支持查处信访和查办案件、当好廉洁从政表率等。
（二）二级单位领导班子其他成员履行“一岗双责”职责情况，主要包括：落实分管职责、强化工作指导、加强教育管理、带头遵纪守法等。
（三）其他处级干部履行“一岗双责”和廉洁自律情况等。
四、考核方式
考核工作采取年度报告、述廉述责、民主测评等方式进行，必要时可进行个别谈话，以进一步了解情况。主要工作步骤为：
（一）撰写年度报告。结合2015年度二级单位领导班子和处级干部年度考核工作，二级单位撰写单位自查报告，处级干部撰写个人述廉述责报告。
（二）公开述廉述责。二级单位领导班子自查报告和处级干部个人述廉述责报告汇总后，在校园网上进行公示。二级单位党政主要负责人按一定比例在校纪委全会上述廉述责，具体安排另行通知。
（三）组织民主测评。通过召开会议等形式，开展对二级单位领导班子和处级干部的民主测评。民主测评分“优秀”“良好”“一般”“较差”4个等次。民主测评总分的合成方式为：校领导测评占30%权重、单位互评占30%权重、单位内部测评占40%权重。
选取党代表对民主测评结果统计进行全过程监督，抽调纪委和组织、人事等部门工作人员进行统计汇总，学生参与。统计时按照“优秀”票减去“较差”票，得票结果即为民主测评结果；汇总时以得票结果多少排序，得票结果相同时，得“优秀”多者列前；如果得“优秀”票仍相同，即以得“较差”票数少者列前；如仍相同，则分别比较得“良好”和“一般”票数，多者列前。
五、考核结果评定
考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等次，并按照二级单位、处级干部分别评定。
（一）二级单位领导班子考核结果的评定
评定为“优秀”等次的基本条件为：1、对党风廉政建设责任制各项考核内容落实情况较好；2、本单位所属教职工无一受到党纪政纪处分；3、在推进党风廉政建设中成效明显，或廉政文化建设等工作特色鲜明；4、在民主测评中，汇总成绩排序居全校二级单位前40%以内。
凡有下列情形之一，考核结果认定为“基本合格”等次：1、受到上级通报批评，或被媒体曝光造成较大不良影响的；2、对本单位出现的违纪行为隐瞒不报或压制不查的；3、对交办的重要信访件久拖不查或查处不力，未按要求及时上报也未说明原由的；4、在廉政风险防控管理工作中发生较大责任事故的；5、单位内部民主测评中，“一般”与“较差”票之和超过测评总票数30%的；6、单位领导班子成员受到党内警告、严重警告处分的。
对于领导班子成员受到撤销党内职务以上党纪处分，或在单位内部民主测评中“较差”票超过测评总票数30%的二级单位领导班子，其考核结果认定为“不合格”等次。二级单位领导班子考核结果为“不合格”等次的，该单位党政主要负责人考核结果同时认定为“不合格”等次。
（二）处级干部考核结果的评定
评定为“优秀”等次的基本条件为：1、对党风廉政建设责任制各项考核内容落实情况较好；2、直接管辖的下属人员无一受到党纪政纪处分；3、在推进党风廉政建设或廉政文化建设等工作中表现突出；4、在民主测评中，汇总成绩排序居全校处级干部前15%以内。
凡有下列情形之一，考核结果认定为“基本合格”等次：1、受到党内警告、严重警告处分，或被媒体曝光造成较大不良影响的；2、对本单位出现的违纪行为隐瞒不报或压制不查的；3、疏于监督管理，致使直接管辖的下属人员受到党纪政纪处分的；4、在廉政风险防控管理工作中发生较大责任事故的；5、单位内部民主测评中，“一般”与“较差”票之和超过测评总票数30%的。
对于受到撤销党内职务以上党纪处分，或在单位内部民主测评中“较差”票超过测评总票数30%的处级干部，其考核结果认定为“不合格”等次。
六、考核结果运用
考核结果作为对领导班子总体评价和处级干部奖励惩处、选拔任用的重要依据，并实行党风廉政建设责任制“一票否决”。考核结果在一定范围内通报，反馈给被考核单位和个人，并视情作如下处理：
（一）结果为“优秀”的单位和个人，予以公开表扬。
（二）结果为“不合格”的单位：由校主要领导对该单位党政主要负责人进行诫勉谈话；一年内取消该单位在学校年度考核等各类评比活动中评为先进或优秀的资格。连续两年被评定为不合格的，学校对该单位领导班子进行调整。
（三）结果为“不合格”的个人：要求作出书面检查；由校主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话；一年内取消其在处级干部考核等各类评比活动中评为先进或优秀，或参与职务晋升等的资格。连续两年被评定为不合格的，调离原工作岗位，一年内不再担任领导职务。
七、考核工作纪律
（一）参与考核的部门应当积极配合考核工作，如实提供有关情况。参与考核的人员应当认真履行职责，自觉遵守考核纪律，严格执行考核规定，客观反映考核情况，不得玩忽职守，不得利用考核工作牟取私利或者提出与考核无关的要求。
（二）被考核单位和个人应当积极配合、自觉接受考核，如实提供和说明有关情况，不得弄虚作假，不得干扰、妨碍考核工作。
（三）对违反考核纪律的，依照有关规定严肃处理。
八、本方案由校纪委负责解释。
附件1 wns888官网人口二级单位处级领导班子2015年度落实党风廉政建设责任制考核测评表
附件2 wns888官网人口处级干部2015年度落实党风廉政建设责任制考核测评表
中共wns888官网人口委员会
2016年1月5日
